Las opciones de salud grupal ayudan a su equipo y a su negocio.
Contrate y retenga a los mejores talentos ofreciéndoles un seguro médico grupal como beneficio.
Uno de los beneficios más importantes que se pueden ofrecer a los empleados.
Algunos empleados podrían preferir una buena bonificación, pero en la mayoría de los casos, consideran la atención médica como una parte fundamental de su paquete de compensación, posiblemente tan importante como el salario. Contratar un seguro médico colectivo es una forma económica para que su empresa contrate y retenga a su personal, a la vez que aumenta sus probabilidades de estar en condiciones de trabajar.
Los planes varían desde cubrir sólo a los empleados hasta incluir a los dependientes.
Según el plan, su empresa puede cubrir solo a los empleados o también a sus familiares y dependientes financieros. Además, su empresa puede optar por cubrir las primas en su totalidad o dividir el costo con los empleados.
Cómo afecta la Ley de Atención Médica Asequible al seguro médico grupal.
Desde que entró en vigor la Ley de Atención Médica Asequible, el historial médico y las condiciones preexistentes de los empleados no importan. Al compartir el riesgo, el precio que su empresa paga por empleado suele ser mucho menor que el monto promedio que pagarían si contrataran un seguro individualmente.
¿Cuánto cuesta el seguro de salud grupal?
Los costos asociados con este tipo de cobertura pueden variar dependiendo de dónde esté ubicada su empresa, cuántos empleados desea cubrir y las edades de sus empleados.
Posibles beneficios fiscales disponibles para los empleadores.
El seguro también ofrece beneficios fiscales. Las primas que paga como empleador son totalmente deducibles de impuestos. Las pequeñas empresas también pueden obtener un crédito fiscal de hasta la mitad del costo de las primas. ¿Listo para ofrecer seguro médico grupal a sus empleados? Podemos ayudarle a evaluar sus opciones.
El seguro de salud puede parecer un rompecabezas… ¡pero tenemos la pieza que falta!
